集团公司自2006年组建以来，，，，在切实推行市委、市政府赋予的各项职能的同时，，，，注重增强和完善企业内部治理，，，，为增进企业一连康健生长涤讪优异的基础。。。。特殊在劳动用工和人事治理方面，，，，集团公司一直以来高度重视员工步队的建设和稳固，，，，坚持贯彻执行国家劳动政策规则，，，，严酷推行各项法界说务，，，，切实维护和包管员工的正当权益。。。。          

2008年9月1日，，，，集团公司建设后首批签署劳动条约的员工条约期满。。。。依据2008年1月1日正式实验的《劳动条约法》以及9月实验的《中华人民共和国劳动条约法实验条例》相关条款，，，，并连系集团公司规章制度，，，，公司对劳动条约期满员工举行了审核判断。。。。在审核及格赞成续签的基础上，，，，集团公司与员工签署了限期为三年的劳动条约，，，，并按划定在市劳动包管部分办理了挂号备案手续。。。。

阻止2008年9月30日止，，，，已办理完成了54名员工劳动条约续签及挂号备案手续。。。。通过此次劳动条约的签署，，，，进一步完善了集团公司劳动用工治理，，，，维护了员工和企业双方的正当权益，，，，为构建协调劳动关系、增进员工步队稳固打下了优异的基础。。。。